Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist nicht nur ein Instrument zur Mitarbeiterbindung und -motivation, sondern bietet auch handfeste finanzielle Vorteile – sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten und unsicherer Rentenaussichten gewinnt dieser Aspekt zunehmend an Bedeutung. Doch wie genau sehen steuerliche Vorteile der bAV aus, und wie können Unternehmen sie optimal nutzen?
Weniger Steuern und Sozialabgaben
Einer der größten Vorteile der bAV liegt in der Möglichkeit der Entgeltumwandlung. Dabei verzichten Arbeitnehmer auf einen Teil ihres Bruttogehalts, der stattdessen in die betriebliche Altersvorsorge fließt. Der Clou: Diese Beiträge sind bis zu bestimmten Höchstgrenzen steuer- und sozialabgabenfrei. Das bedeutet, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer weniger Abgaben leisten müssen. Ein Gewinn für beide Seiten!
- Arbeitnehmer:
- Sparen Steuern und Sozialabgaben auf den umgewandelten Betrag
- Haben effektiv mehr Geld zur Verfügung für die Altersvorsorge
- Arbeitgeber:
- Sparen die Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung
- Könne die eingesparten Gelder anderweitig im Unternehmen einsetzen
Konkrete Beispiele für die Steuerersparnis
- Ein Mitarbeiter verzichtet auf 200 Euro seines Bruttogehalts zugunsten der bAV.
- Bei einem Steuersatz von 30 % und einem Sozialversicherungsbeitrag von 20 % würde er normalerweise 100 Euro an Steuern und Sozialabgaben zahlen.
- Durch die Entgeltumwandlung entfallen diese Abgaben komplett.
- Der Arbeitnehmer hat also effektiv 100 Euro mehr für seine Altersvorsorge.
- Der Arbeitgeber spart bis zu 40 Euro an Sozialversicherungsbeiträgen.
Förderung durch den Staat
- Zusätzlich zu den Steuer- und Sozialabgabenersparnissen gibt es noch weitere finanzielle Anreize.
- Der Staat fördert die betriebliche Altersvorsorge durch Zulagen und Steuervorteile.
- Besonders attraktiv ist die Riester-Förderung, die auch im Rahmen der bAV genutzt werden kann.
- Arbeitnehmer, die riestern, erhalten jährliche Zulagen und können zusätzlich Steuervorteile geltend machen.
Flexibilität und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten
- Die bAV bietet eine Vielzahl von Durchführungswegen und Anlageformen.
- Unternehmen und Mitarbeiter können die bAV an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen.
- Ob Direktversicherung, Pensionskasse oder Unterstützungskasse – gemeinsam mit einem erfahrenen Berater finden Sie die optimale Lösung.
Die bAV als Win-Win-Situation
Die steuerlichen Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge sind ein starkes Argument für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Durch die Entgeltumwandlung und staatliche Förderungen lassen sich erhebliche Summen sparen, die in die Altersvorsorge fließen. Gleichzeitig stärkt die bAV die Mitarbeiterbindung und trägt zur langfristigen Sicherung des Unternehmens bei.