Betriebliche Altersvorsorge in Zeiten des Fachkräftemangels: Ein Muss?

Der Fachkräftemangel ist in Deutschland längst Realität. Unternehmen kämpfen um qualifizierte Mitarbeiter und suchen händeringend nach Lösungen, um sich im Wettbewerb um die besten Köpfe durchzusetzen. Neben attraktiven Gehältern und flexiblen Arbeitsmodellen rückt die betriebliche Altersvorsorge (bAV) immer stärker in den Fokus. Doch ist die bAV tatsächlich ein Muss für Unternehmen, in Zeiten des Fachkräftemangels, die im Kampf gegen den Fachkräftemangel bestehen wollen?

Der War for Talents: Wie Unternehmen punkten können

Die Zeiten, in denen sich Unternehmen die besten Bewerber aussuchen konnten, sind vorbei. Heute sind es die Fachkräfte, die die Wahl haben. Um attraktiv für potenzielle Mitarbeiter zu sein, müssen Unternehmen mehr bieten als nur einen sicheren Arbeitsplatz. Die bAV kann hier ein entscheidender Faktor sein. Sie signalisiert Wertschätzung und zeigt, dass sich das Unternehmen um die Zukunft seiner Mitarbeiter sorgt.

Die bAV als Bindungsinstrument

Eine gut gestaltete bAV kann nicht nur neue Mitarbeiter anlocken, sondern auch bestehende Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden. Studien belegen, dass Mitarbeiter, die eine betriebliche Altersvorsorge nutzen, seltener den Arbeitgeber wechseln. Gerade in Zeiten hoher Fluktuation ist dies ein wichtiger Aspekt, denn die Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sind enorm.

Mehr als nur Altersvorsorge: Die bAV als „Rundum-sorglos-Paket“

Die bAV bietet nicht nur finanzielle Sicherheit im Alter, sondern kann auch weitere Leistungen umfassen, die für Mitarbeiter attraktiv sind, zum Beispiel:

  • Berufsunfähigkeitsversicherung: Schützt Mitarbeiter im Falle einer Berufsunfähigkeit vor finanziellen Einbußen.
  • Hinterbliebenenversorgung: Sichert die Familie des Mitarbeiters im Todesfall ab.
  • Gesundheitsleistungen: Ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung durch zusätzliche Leistungen wie beispielsweise Zuschüsse zu Zahnersatz oder alternative Heilmethoden.

Die bAV als strategischer Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte

In Zeiten des Fachkräftemangels ist die betriebliche Altersvorsorge kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein strategisches Instrument, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Unternehmen, die in die bAV investieren, profitieren von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, geringerer Fluktuation und einem positiven Image als Arbeitgeber.

Titelbild: stock.adobe/Adene Sanchez/peopleimages.com

Über uns

personalis ist ein Beratungsinstitut für betriebliche Vorsorgekonzepte mit Sitz in Gräfelfing und München und mit einem bundesweit tätigen Netzwerk von Expertinnen und Experten.

Gerne stehen wir Ihnen digital oder vor Ort für eine kostenfreie Erstberatung zur Verfügung.

personalis
Institut für betriebliche Vorsorge GmbH
Büro: Planegger Straße 9a
81241 München

Telefon: 089 / 922 864 17
E-Mail: info@personalis-institut.de

Kategorien
Schlagworte

Bahnhofstraße 103, 82166 Gräfelfing

Chat Icon