Vorteile für Arbeitgeber

Betriebliche Vorsorge- und Benefitkonzepte sind starke Werkzeuge zur Mitarbeiterfindung und -bindung. Gleichwohl sind betreiben über 90 Prozent aller mittelständischen Unternehmen in Deutschland ein veraltetes, unvollständiges oder sogar gar kein Programm dieser Art. Nutzen Sie die umfassende Expertise des größten Berater-Netzwerks im Kontext der betrieblichen Vorsorge und heben Sie Ihr Unternehmen auf ein neues Level. 

Benefits sind mehr
als nur Produkte.

Betriebliche Altersvorsorge

Eine der wichtigsten Säulen der betrieblichen Vorsorge ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV). Diese ermöglicht es Mitarbeitenden, zusätzlich zur gesetzlichen Rente für das Alter vorzusorgen.

Gesundheitsvorsorge

Gesundheitsmaßnahmen sind ein wichtiger Bestandteil betrieblicher Benefits und können die Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Produktivität messbar steigern.

Biometrische Benefits

Neben der Altersvorsorge kann ein Konzept zur betrieblichen Vorsorge auch die Absicherung für den Fall einer Erwerbsunfähigkeit oder den Todesfall oder eine betriebliche Berufsunfähigkeits-Absicherung umfassen. 

Weitere Benefits

Rund wird ein betriebliches Benefit-Konzept durch weitere Leistungen wie Sachbezüge, Mobilitätsleistungen oder Infrastruktur. Auch sie bieten Optionen zur Steuer- und Abgabenersparnis.