Was ist die
betriebliche Altersvorge (bAV)?

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine Zusatzrente, die Unternehmen ihren Mitarbeitern als Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung bereitstellen können. Sie dient dazu, den Lebensstandard der Arbeitnehmer im Ruhestand zu sichern und ihnen eine zusätzliche finanzielle Absicherung im Alter zu geben. Die bAV wird durch verschiedene Modelle und Durchführungswege angeboten, darunter Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Direktzusage. Beiträge zur bAV können bis zu bestimmten Höchstgrenzen steuer- und sozialversicherungsfrei eingezahlt werden, was sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer erhebliche finanzielle Vorteile bietet. Zudem stärkt die betriebliche Altersvorsorge die Position von Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente und kann ein entscheidender Faktor bei der Mitarbeiterbindung und der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte sein.

Hauptmerkmale der betrieblichen
Altersvorsorge:

Arbeitgeberfinanziert oder durch Entgeltumwandlung:

Die bAV kann entweder vollständig vom Arbeitgeber oder durch Entgeltumwandlung finanziert werden, indem ein Teil des Bruttogehalts des Arbeitnehmers in Beiträge zur bAV umgewandelt wird.

Steuerliche Vorteile

Beiträge zur bAV sind in der Regel bis zu bestimmten Grenzen steuer- und sozialversicherungsfrei, was die finanzielle Belastung während der Erwerbsphase reduziert.

Verschiedene Durchführungswege

Arbeitgeber können aus mehreren Durchführungswegen wählen, um die bAV an die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter anzupassen.

Sicherheit und Planbarkeit

Die bAV bietet eine verlässliche und planbare finanzielle Absicherung für den Ruhestand und ergänzt die gesetzliche Rente.