Durchführungswege der betrieblichen
Krankenversicherung (bKV)

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland bietet verschiedene Durchführungswege, die es Arbeitgebern ermöglichen, maßgeschneiderte Altersvorsorgelösungen für ihre Mitarbeiter bereitzustellen. Jeder Durchführungsweg hat seine eigenen Merkmale, Vorteile und gesetzlichen Regelungen. Im Folgenden werden die fünf Hauptdurchführungswege der bAV erläutert.

Arbeitgeberfinanzierte Modelle

In diesem Modell übernimmt der Arbeitgeber die gesamten Kosten der bKV für seine Mitarbeiter.

Vorteile

Attraktivitätssteigerung für das Unternehmen

Arbeitgeberfinanzierte bKV-Modelle machen das Unternehmen attraktiver für bestehende und potenzielle Mitarbeiter, da sie einen zusätzlichen Gesundheitsschutz bieten, ohne dass die Mitarbeiter dafür bezahlen müssen.

Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung

Die Bereitstellung einer kostenfreien bKV verbessert die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter, was zu einer höheren Mitarbeiterbindung führt.

Gesundheitsförderung

Arbeitgeberfinanzierte bKV-Modelle fördern die Gesundheit der Mitarbeiter durch zusätzliche Leistungen, was zu weniger krankheitsbedingten Ausfällen und höherer Produktivität führen kann.

Besonderheiten

Volle Kostenübernahme durch den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber trägt die gesamten Kosten der bKV. Wird die bKV in vollem Umfang genutzt, kann sie daher wie eine Gehaltserhöhung betrachtet werden.

Gleichbehandlung aller Mitarbeiter

Oftmals wird die bKV für alle Mitarbeiter gleichermaßen angeboten, unabhängig von der Position oder dem Gehalt, was zur Gleichbehandlung und einem einheitlichen Leistungsniveau beiträgt.

Arbeitnehmerfinanzierte Modelle

Hier finanzieren die Mitarbeiter ihre bKV selbst, entweder vollständig oder teilweise, durch eine Entgeltumwandlung.

Vorteile

Individuelle Anpassung

Mitarbeiter können den Umfang und die Art der Versicherungsleistungen individuell wählen und an ihre persönlichen Bedürfnisse und Präferenzen anpassen.

Keine zusätzlichen Kosten für den Arbeitgeber

Da die Beiträge vollständig vom Arbeitnehmer getragen werden, entstehen dem Arbeitgeber keine zusätzlichen finanziellen Belastungen.

Flexible Finanzierung durch Entgeltumwandlung

Mitarbeiter haben die Möglichkeit, die Beiträge durch Entgeltumwandlung zu finanzieren, wodurch sie steuerliche Vorteile nutzen können.

Besonderheiten

Eigenverantwortung der Mitarbeiter

Die Mitarbeiter tragen die Kosten selbst, was ihre Eigenverantwortung für den eigenen Gesundheitsschutz stärkt, jedoch auch eine zusätzliche finanzielle Belastung darstellen kann.

Steuerliche Vorteile

Beiträge zur bKV können unter bestimmten Bedingungen steuerlich begünstigt sein, wodurch die Nettobelastung der Mitarbeiter reduziert wird und sie dennoch von erweiterten Gesundheitsleistungen profitieren können.