Warum die bKV ein Gamechanger im Mittelstand sein kann

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet eine Vielzahl von Vorteilen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die weit über den Schutz durch die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen. Einer der Hauptvorteile ist der erweiterte Versicherungsschutz, der oft Leistungen umfasst, die in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht oder nur teilweise abgedeckt sind. Dazu gehören beispielsweise zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen, alternative Heilmethoden oder auch Zahnersatzleistungen, ebenso wie etwa Brille oder Hörgerät. Diese zusätzlichen Leistungen können Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich verbessern, was sich wiederum positiv auf die Arbeitsleistung und Zufriedenheit auswirkt.

Ein oft unterschätzter Vorteil der bKV für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der finanzielle Vorteil. Da die Beiträge in der Regel vom Arbeitgeber übernommen werden, sparen die Mitarbeiter Kosten, die sie sonst für private Zusatzversicherungen aufbringen müssten. Dies kann insbesondere für Familien eine erhebliche Erleichterung darstellen, da die bKV oft auch Familienangehörige mitversichert. Darüber hinaus profitieren Mitarbeiter von einer vereinfachten Abwicklung und weniger Bürokratie, da der Arbeitgeber die Organisation und Verwaltung der Versicherung übernimmt.

Ein starkes Instrument zur Mitarbeiterbindung

Die betriebliche Krankenversicherung kann auch als ein starkes Instrument zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung dienen. In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt suchen qualifizierte Fachkräfte nicht nur nach attraktiven Gehältern, sondern auch nach zusätzlichen Benefits, die ihre Lebensqualität verbessern. Eine bKV kann hier ein entscheidender Faktor sein, der ein Unternehmen von seinen Mitbewerbern abhebt. Mitarbeiter, die sich gut abgesichert fühlen, sind tendenziell loyaler und weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen.

Für Unternehmen bietet die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung ebenfalls zahlreiche Vorteile. Einer der offensichtlichsten ist die Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber. In Zeiten des Fachkräftemangels kann eine bKV ein entscheidendes Argument sein, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Darüber hinaus kann eine bKV die Produktivität und Effizienz der Belegschaft erhöhen. Gesündere Mitarbeiter sind weniger krank und fehlen seltener, was die Ausfallzeiten reduziert und die Kontinuität der Arbeitsprozesse sicherstellt.

Zusätzlich kann eine bKV das Betriebsklima verbessern. Wenn Mitarbeiter wissen, dass ihr Arbeitgeber in ihre Gesundheit investiert, kann dies das Vertrauen und die Loyalität gegenüber dem Unternehmen stärken. Ein gutes Betriebsklima fördert die Zusammenarbeit und das Engagement der Mitarbeiter, was sich positiv auf die gesamte Unternehmensleistung auswirkt.

Steuerliche Vorteile und Durchführungswege der bKV

Ein weiterer Vorteil für Unternehmen ist die Möglichkeit, die bKV steuerlich geltend zu machen. Die Beiträge zur bKV können als Betriebsausgaben abgesetzt werden, was die Steuerlast des Unternehmens mindert. Zudem können Unternehmen durch die bKV ihre Sozialverantwortung unter Beweis stellen und das Betriebsklima verbessern. Mitarbeiter, die sich gut versorgt fühlen, sind zufriedener und motivierter, was sich positiv auf das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur auswirkt.

Es gibt verschiedene Modelle und Durchführungswege in der betrieblichen Krankenversicherung, die Unternehmen je nach Bedarf und Budget wählen können. Eine Möglichkeit ist die Gruppenversicherung, bei der alle Mitarbeiter automatisch in den Versicherungsschutz einbezogen werden. Diese Variante ist besonders einfach zu administrieren und bietet den Vorteil, dass auch Mitarbeiter mit Vorerkrankungen oder höherem Risiko versichert werden können. Eine andere Möglichkeit ist die Wahlleistung, bei der Mitarbeiter individuell entscheiden können, ob sie die bKV in Anspruch nehmen möchten. Diese Flexibilität kann besonders attraktiv sein, da sie den unterschiedlichen Bedürfnissen der Belegschaft gerecht wird.

Ein weiteres Modell sind die sogenannten Budgettarife, bei denen den Mitarbeitern ein festes Budget für Gesundheitsleistungen zur Verfügung gestellt wird. Diese Tarife bieten den Vorteil, dass die Mitarbeiter selbst entscheiden können, welche Leistungen sie in Anspruch nehmen möchten. Dies fördert die Eigenverantwortung und ermöglicht eine maßgeschneiderte Gesundheitsvorsorge. Budgettarife sind zudem für Unternehmen kalkulierbar und bieten eine hohe Kostentransparenz und Erlebbarkeit.

Worauf man bei der Einführung einer bKV achten sollte

Bei der Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung sollten Unternehmen einige wichtige Aspekte beachten. Zunächst ist es entscheidend, die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter zu kennen. Eine Umfrage oder ein Workshop können helfen, ein genaues Bild davon zu bekommen, welche Leistungen besonders gefragt sind. Darüber hinaus ist es wichtig, einen zuverlässigen Versicherungspartner zu wählen, der maßgeschneiderte Lösungen anbietet und einen guten Kundenservice gewährleistet. Die Kommunikation spielt ebenfalls eine zentrale Rolle. Mitarbeiter müssen über die Vorteile und Details der bKV umfassend informiert werden, um das Angebot optimal nutzen zu können.

Die Kommunikation des bKV-Angebots in der Belegschaft sollte klar und transparent erfolgen. Informationsveranstaltungen, Broschüren und regelmäßige Updates können dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter über die Möglichkeiten und Vorteile der bKV informiert sind. Es ist auch sinnvoll, einen Ansprechpartner im Unternehmen zu benennen, der bei Fragen und Unsicherheiten weiterhelfen kann. Eine gute Kommunikation fördert die Akzeptanz und Nutzung der bKV und trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter die angebotenen Leistungen tatsächlich in Anspruch nehmen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die betriebliche Krankenversicherung sowohl für Mitarbeiter als auch für Unternehmen zahlreiche Vorteile bietet. Sie verbessert die Gesundheitsvorsorge und das Wohlbefinden der Mitarbeiter, steigert die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber und kann die Produktivität und Effizienz der Belegschaft erhöhen. Durch die Wahl des passenden Modells und eine sorgfältige Einführung und Kommunikation kann die bKV zu einem wertvollen Bestandteil der Unternehmensstrategie werden. Gerne stehen unsere Experten Ihnen für eine unverbindliche und detaillierte Beratung zur Verfügung.

ThurstanJam/peopleimages.com

Über uns

personalis ist ein Beratungsinstitut für betriebliche Vorsorgekonzepte mit Sitz in Gräfelfing und München und mit einem bundesweit tätigen Netzwerk von Expertinnen und Experten.

Gerne stehen wir Ihnen digital oder vor Ort für eine kostenfreie Erstberatung zur Verfügung.

personalis
Institut für betriebliche Vorsorge GmbH
Büro: Planegger Straße 9a
81241 München

Telefon: 089 / 922 864 17
E-Mail: info@personalis-institut.de

Kategorien
Schlagworte

Bahnhofstraße 103, 82166 Gräfelfing

Chat Icon