Welches Modelle der betrieblichen Altersvorsorge passt zu Ihrem Unternehmen?

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) bietet Unternehmen eine effektive Möglichkeit, Mitarbeitende langfristig zu binden und steuerliche Vorteile zu nutzen. Doch es gibt eine Vielfalt an Durchführungswegen. Direktversicherung, Pensionskasse oder Unterstützungskasse – welches Modell passt am besten zu Ihrem Unternehmen? Dieser Beitrag stellt die wichtigsten bAV-Modelle vor und zeigt, welche Vorteile sie bieten.

Direktversicherung: Das Allround-Modell

Die Direktversicherung gehört zu den beliebtesten bAV-Modellen, insbesondere in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Dabei schließt der Arbeitgeber eine Lebensversicherung für den Mitarbeitenden ab, die über Entgeltumwandlung finanziert wird.

Vorteile:
  • Einfache Verwaltung, da die Versicherungsgesellschaft die Abwicklung übernimmt.
  • Beiträge sind bis zu einem jährlichen Höchstbetrag steuer- und sozialversicherungsfrei.
  • Mitarbeitende profitieren von einer klaren und transparenten Altersvorsorgelösung.
Für wen eignet sich das Modell?

Unternehmen, die eine unkomplizierte und kosteneffiziente Lösung suchen, finden in der Direktversicherung das ideale Modell.

Pensionskasse: Stabilität und Verlässlichkeit

Pensionskassen sind rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtungen und arbeiten ähnlich wie Direktversicherungen. Ein großer Vorteil ist ihre Flexibilität, da sie sowohl arbeitgeber- als auch arbeitnehmerfinanzierte Beiträge ermöglichen.

Vorteile:
  • Garantierte Rentenzahlungen bei niedrigen Verwaltungsaufwänden.
  • Beiträge steuerlich begünstigt bis zu den gesetzlichen Höchstgrenzen.
Für wen eignet sich das Modell?

Unternehmen, die Wert auf eine solide und bewährte Lösung legen, profitieren von der Stabilität der Pensionskasse.

Unterstützungskasse: Für gehobene Ansprüche

Die Unterstützungskasse richtet sich an Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden höhere Versorgungssummen bieten möchten. Hierbei handelt es sich um eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, die nicht den steuerlichen Höchstgrenzen anderer Modelle unterliegt.

Vorteile:
  • Keine Beitragshöchstgrenzen, ideal für Führungskräfte mit hohen Einkommen.
  • Steuerliche Absetzbarkeit der Aufwendungen auf Unternehmensebene.
Für wen eignet sich das Modell?

Unternehmen mit gehobenem Personal oder Führungskräften, die nach flexiblen Modellen mit hoher Versorgungssumme suchen.

Pensionsfonds: Höhere Renditechancen bei höherem Risiko

Pensionsfonds sind eine moderne Variante der bAV, die sich durch hohe Flexibilität und Renditechancen auszeichnet. Sie erlauben eine investitionsbasierte Verwaltung der Beiträge und bieten dadurch höhere potenzielle Erträge – allerdings auch mit einem höheren Risiko.

Vorteile:
  • Chancen auf attraktive Renditen durch Investmentstrategien.
  • Steuerliche Begünstigungen während der Einzahlungsphase.
Für wen eignet sich das Modell?

Unternehmen mit Mitarbeitenden, die renditeorientiert denken und bereit sind, höhere Risiken in Kauf zu nehmen.

Direktzusage: Individuelle Lösungen für große Unternehmen

Bei der Direktzusage übernimmt das Unternehmen selbst die Verpflichtung zur späteren Rentenzahlung. Diese Variante ist besonders bei größeren Unternehmen beliebt, da sie Flexibilität bei der Gestaltung der Leistungen ermöglicht.

Vorteile:
  • Volle Gestaltungsfreiheit bei den Versorgungsleistungen.
  • Hohe Akzeptanz bei Mitarbeitenden, da das Unternehmen direkt für die Rente einsteht.
Für wen geeignet?

Größere Unternehmen, die eine eigene Verwaltung der bAV sicherstellen können und ihre Mitarbeitenden langfristig binden möchten.

Betriebliche Altersvorsorge: Wie Sie das richtige Modell auswählen

Die Wahl des passenden bAV-Modells hängt von mehreren Faktoren ab, darunter die Unternehmensgröße, die Struktur der Belegschaft und die verfügbaren finanziellen Mittel. Eine Direktversicherung eignet sich oft als Einstiegslösung, während größere Unternehmen von der Flexibilität der Direktzusage profitieren können. Wichtig ist, die individuellen Bedürfnisse der Belegschaft zu berücksichtigen und die steuerlichen Vorteile bestmöglich zu nutzen.

Die betriebliche Altersvorsorge ist nicht nur ein Instrument der Mitarbeiterbindung, sondern auch ein entscheidender Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talente. Setzen Sie auf eine professionelle Beratung, um die besten Modelle für Ihr Unternehmen zu finden und rechtlich auf der sicheren Seite zu sein.

Titelbild: stock.adobe/Geber86

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