Altersarmut
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Altersarmut vermeiden: So sorgt die bAV für Ihre Mitarbeiter vor

Die Gefahr der Altersarmut ist für viele Menschen in Deutschland realer denn je. Niedrige Rentenniveaus, steigende Lebenshaltungskosten und die zunehmende Alterung der Gesellschaft verschärfen die Problematik. Besonders für Arbeitnehmer mit durchschnittlichem Einkommen kann die gesetzliche Rente oft nicht ausreichen, um den Lebensstandard im Alter zu sichern. Hier kommt die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ins Spiel – ein wirksames Instrument, um gezielt vorzubeugen und Mitarbeitende langfristig abzusichern.

Warum Altersarmut ein wachsendes Risiko ist

Die demografische Entwicklung führt dazu, dass immer weniger Erwerbstätige für eine wachsende Zahl von Rentnern aufkommen müssen. Dadurch sinkt das Rentenniveau kontinuierlich. Laut Studien des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wird das Sicherungsniveau vor Steuern bis 2035 voraussichtlich auf unter 45 % fallen. Für viele Arbeitnehmer bedeutet das: Ohne zusätzliche Vorsorge droht ein deutlicher Einkommensverlust im Ruhestand.

Hinzu kommen steigende Kosten für Miete, Energie und medizinische Versorgung, die besonders Menschen mit geringer Rente belasten. Unternehmen können mit einer gezielten bAV-Lösung einen entscheidenden Beitrag leisten, um ihre Mitarbeitenden vor dieser Gefahr zu schützen.

Wie die bAV Altersarmut effektiv verhindert

Die bAV ermöglicht es Arbeitnehmern, einen Teil ihres Bruttogehalts in eine private Altersvorsorge umzuwandeln – steuer- und sozialabgabenfrei. Arbeitgeber unterstützen dies häufig durch Zuschüsse, die seit 2022 gesetzlich vorgeschrieben sind.

Ein Beispiel:

  • Ein Mitarbeitender wandelt monatlich 200 € seines Bruttogehalts in die bAV um.
  • Der Arbeitgeber steuert weitere 40 € bei.
  • Nach 30 Jahren ergibt sich so eine monatliche Zusatzrente von über 300 € – je nach Anlageform und Verzinsung.

Diese Zusatzrente kann den Einkommensverlust durch das sinkende Rentenniveau ausgleichen und sorgt für finanzielle Stabilität im Alter.

Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende

Die Einführung einer bAV bringt nicht nur Vorteile für die Mitarbeitenden, sondern auch für Unternehmen:

  1. Mitarbeiterbindung stärken: Unternehmen, die sich aktiv um die finanzielle Absicherung ihrer Belegschaft kümmern, werden als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen.
  2. Steuerliche Ersparnisse nutzen: Beiträge zur bAV sind steuerlich begünstigt, wodurch sowohl Mitarbeitende als auch Arbeitgeber profitieren.
  3. Soziale Verantwortung zeigen: Eine bAV signalisiert, dass das Unternehmen die langfristigen Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden ernst nimmt.

Praxisbeispiel: Ein mittelständisches Unternehmen handelt proaktiv

Ein mittelständischer Handwerksbetrieb erkannte frühzeitig die Gefahr der Altersarmut für seine Belegschaft. Gemeinsam mit einem Beratungshaus entwickelte er eine bAV-Lösung, die sowohl einfache Direktversicherungen als auch eine Unterstützungskasse umfasst. Ergebnis: 85 % der Mitarbeitenden entschieden sich für das Angebot, und die Fluktuationsrate sank um 12 %.

Gemeinsam gegen Altersarmut: Handeln Sie jetzt

Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Baustein, um Altersarmut aktiv vorzubeugen und Mitarbeitende nachhaltig abzusichern. Indem Sie als Unternehmen frühzeitig handeln, übernehmen Sie nicht nur gesellschaftliche Verantwortung, sondern stärken auch Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber.

Eine gut geplante bAV-Lösung ist dabei entscheidend, um die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden zu berücksichtigen und gleichzeitig die finanziellen Vorteile für Ihr Unternehmen auszuschöpfen.

Titelbild: stock.adobe/New Africa

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