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bAV-Reform 2024: Was Geschäftsführer jetzt wissen müssen!

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein zentraler Baustein moderner Personalpolitik – und mit der Reform 2024 gewinnt sie noch mehr an Bedeutung. Neue gesetzliche Vorgaben und geänderte Rahmenbedingungen machen es für Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen unverzichtbar, sich jetzt mit den Änderungen auseinanderzusetzen. Was bringt die Reform, welche Chancen und Herausforderungen entstehen, und wie können Unternehmen profitieren?

Stärkung der Arbeitgeberzuschüsse

Eine der zentralen Änderungen der bAV-Reform 2024 ist die Erhöhung der verpflichtenden Arbeitgeberzuschüsse. Der bisherige Mindestzuschuss von 15 % wird auf 20 % angehoben. Diese Maßnahme soll die Attraktivität der bAV für Arbeitnehmer steigern und gleichzeitig die Arbeitgeber stärker in die Verantwortung nehmen.

Für Geschäftsführer bedeutet das: Es ist Zeit, bestehende bAV-Modelle zu überprüfen und sicherzustellen, dass die neuen Anforderungen rechtzeitig umgesetzt werden. Wer frühzeitig handelt, vermeidet nicht nur rechtliche Risiken, sondern positioniert sich auch als moderner und mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber.

Neue Steuerliche Anreize

Die Reform bringt auch steuerliche Erleichterungen mit sich. Der steuerfreie Höchstbetrag für die Entgeltumwandlung wird von 8 % auf 10 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung angehoben. Dadurch haben Unternehmen und Mitarbeitende mehr Spielraum bei der Gestaltung der Beiträge.

Ein Beispiel: Ein Mitarbeitender mit einem Bruttogehalt von 60.000 € kann durch die höhere Steuerfreigrenze jährlich mehrere Hundert Euro zusätzlich in seine Altersvorsorge investieren, ohne dass dies zu höheren Steuerabzügen führt. Für Unternehmen ergeben sich hier zusätzliche Anreize, da die Ersparnis bei den Sozialversicherungsbeiträgen steigt.

Förderung kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU)

Kleine und mittelständische Unternehmen profitieren von zusätzlichen Förderprogrammen, die den Einstieg in die bAV erleichtern sollen. Staatliche Zuschüsse und vereinfachte Verwaltungsprozesse sollen es auch Betrieben mit wenigen Mitarbeitenden ermöglichen, attraktive bAV-Modelle anzubieten.

Besonders interessant ist die Einführung eines digitalen Portals, das speziell für KMU entwickelt wurde. Dieses Portal ermöglicht es Unternehmen, bAV-Lösungen schnell und unkompliziert zu verwalten und sich mit minimalem Aufwand rechtlich abzusichern.

Herausforderungen durch die Reform

Wie bei jeder Reform bringt auch die bAV-Reform 2024 Herausforderungen mit sich. Die Anpassung bestehender Verträge an die neuen Rahmenbedingungen erfordert zeitlichen und administrativen Aufwand. Darüber hinaus sollten Unternehmen ihre Mitarbeitenden aktiv über die neuen Vorteile informieren, um Akzeptanz und Teilnahmequoten zu erhöhen.

Eine umfassende Beratung durch Experten kann dabei helfen, die neuen Regelungen korrekt umzusetzen und die Potenziale der Reform voll auszuschöpfen.

Die Chance nutzen: Mit einer starken bAV zukunftsfähig bleiben

Die bAV-Reform 2024 ist mehr als nur eine gesetzliche Anpassung – sie ist eine Chance, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die Bindung Ihrer Mitarbeitenden zu stärken. Die neuen steuerlichen und finanziellen Vorteile bieten Unternehmen zusätzliche Spielräume, die genutzt werden sollten.

Wer jetzt handelt, kann nicht nur rechtliche Risiken vermeiden, sondern auch langfristig profitieren. Eine gut geplante bAV ist ein Zeichen von Weitsicht und ein wesentlicher Bestandteil einer nachhaltigen Unternehmensstrategie.

Titelbild: stock.adobe/NonVig/peopleimages.com

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