Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Die Rolle der betrieblichen Krankenversicherung

Die Gesundheit der Mitarbeitenden spielt eine zentrale Rolle für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Eine gesunde Belegschaft ist produktiver, motivierter und seltener krank – Faktoren, die in Zeiten von Fachkräftemangel und zunehmendem Wettbewerb an Bedeutung gewinnen. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet Unternehmen eine effektive Möglichkeit, die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zu unterstützen und gleichzeitig die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.

Warum Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz so wichtig ist

Die Anforderungen an Mitarbeitende steigen stetig – sei es durch den technologischen Wandel, wachsenden Leistungsdruck oder eine ungesunde Work-Life-Balance. Diese Belastungen wirken sich oft negativ auf die Gesundheit aus und führen zu Fehlzeiten oder Leistungseinbußen. Aktuellen Studien zufolge sind Muskel- und Skeletterkrankungen, psychische Erkrankungen sowie Herz-Kreislauf-Erkrankungen die häufigsten Ursachen für krankheitsbedingte Fehlzeiten. Der Fehlzeiten-Report 2023 des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) zeigt, dass Muskel- und Skeletterkrankungen 19,5 % der Fehlzeiten ausmachen, gefolgt von Atemwegserkrankungen mit 15,4 % und psychischen Erkrankungen mit 11,9 %. Zudem haben die Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen von 2012 bis 2022 um 48 % zugenommen.

Eine gezielte Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz hilft, diesen Entwicklungen entgegenzuwirken. Unternehmen, die sich aktiv für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden einsetzen, schaffen nicht nur ein besseres Arbeitsumfeld, sondern reduzieren langfristig auch Kosten, die durch Fehlzeiten oder hohe Fluktuation entstehen.

Die Rolle der bKV in der Gesundheitsförderung

Die betriebliche Krankenversicherung ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung durch zusätzliche Leistungen, die gezielt auf Prävention und Vorsorge ausgerichtet sind. Sie ermöglicht Unternehmen, die Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeitenden individuell zu unterstützen und einen spürbaren Mehrwert zu schaffen.

1. Präventive Gesundheitsmaßnahmen

Die bKV bietet Zugang zu präventiven Leistungen wie regelmäßigen Check-ups, Gesundheits- und Bluttests oder Vorsorgeuntersuchungen. Diese Maßnahmen helfen dabei, gesundheitliche Probleme frühzeitig zu erkennen und zu behandeln, bevor sie zu ernsthaften Erkrankungen führen.

2. Förderung der mentalen Gesundheit

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz nehmen zu, weshalb die Förderung der mentalen Gesundheit immer wichtiger wird. Viele bKV-Pakete beinhalten Programme zur Stressbewältigung, psychologischer Beratung oder Entspannungskursen wie Yoga oder Meditation, die direkt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt sind.

3. Ergonomische Unterstützung

Gesundheitsförderung bedeutet auch, die Arbeitsplätze ergonomisch zu gestalten. Eine bKV kann hier mit Rückenschulungen, Zuschüssen für ergonomische Möbel oder individuellen Arbeitsplatzanalysen einen wichtigen Beitrag leisten.

4. Verbesserte Versorgung bei akuten Problemen

Neben Prävention bietet die bKV auch erweiterte Leistungen im Krankheitsfall, wie z. B. Zugang zu Fachärzt:innen, Zahnzusatzversicherungen oder Sehhilfen. Diese zusätzlichen Leistungen schaffen Sicherheit und sorgen dafür, dass Mitarbeitende sich bei gesundheitlichen Problemen optimal versorgt fühlen.

Vorteile der bKV für Unternehmen und Mitarbeitende

Die betriebliche Krankenversicherung bringt Vorteile, die weit über die reine Gesundheitsvorsorge hinausgehen. Sie verbessert nicht nur die Lebensqualität der Mitarbeitenden, sondern auch die Position des Unternehmens im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.

Für Unternehmen
  • Reduktion von Fehlzeiten: Präventive Maßnahmen und eine bessere Gesundheitsversorgung senken krankheitsbedingte Ausfälle.
  • Steigerung der Produktivität: Gesunde Mitarbeitende arbeiten motivierter und leistungsfähiger.
  • Attraktivität als Arbeitgeber: Die bKV stärkt die Arbeitgebermarke und hilft, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
  • Kostensenkung: Langfristige Investitionen in die Gesundheit der Belegschaft reduzieren Krankheitskosten und erhöhen die Effizienz.
Für Mitarbeitende
  • Verbesserter Zugang zu Gesundheitsleistungen: Mitarbeitende profitieren von umfassenderen Gesundheits- und Vorsorgeangeboten
  • Höhere Motivation: Das Engagement des Arbeitgebers für die Gesundheit wird als Wertschätzung wahrgenommen
  • Langfristige Gesundheit: Prävention und Unterstützung tragen dazu bei, die Lebensqualität nachhaltig zu steigern.

Die bKV als strategisches Instrument der Gesundheitsförderung

Die betriebliche Krankenversicherung verbindet Gesundheitsförderung mit einer zusätzlichen Absicherung für Mitarbeitende und schafft so einen doppelten Mehrwert. Für Unternehmen wird die bKV zu einem strategischen Instrument, um Fehlzeiten zu reduzieren, die Motivation zu steigern und die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen.

Eine gezielte Umsetzung der bKV stärkt nicht nur die Gesundheit der Belegschaft, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. In einer Zeit, in der Gesundheit und Prävention immer wichtiger werden, ist die bKV ein unverzichtbarer Bestandteil moderner Personalstrategien.

Titelbild: stock.adobe/Jadon B/peopleimages.com

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