betriebliche Benefits
betriebliche Benefits

Mehr als nur Gehalt: Warum betriebliche Benefits immer wichtiger werden

In der heutigen Arbeitswelt sind Gehaltserhöhungen längst nicht mehr das einzige Mittel, um Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Betriebliche Benefits wie die betriebliche Altersvorsorge (bAV), betriebliche Krankenversicherung (bKV) und weitere Zusatzleistungen gewinnen zunehmend an Bedeutung. Doch was steckt hinter diesem Trend, und warum sind solche Benefits für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen attraktiv?

1. Erwartungen der Mitarbeitenden verändern sich

Der klassische „9-to-5“-Job mit einer festen Gehaltserhöhung alle paar Jahre reicht vielen Mitarbeitenden heute nicht mehr aus. Stattdessen wünschen sie sich Arbeitgeber, die flexibel auf ihre Bedürfnisse eingehen. Neben einem guten Gehalt sind Zusatzleistungen wie Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsangebote gefragt.

Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft gaben 76 % der Befragten an, dass Benefits wie Gesundheitsangebote, Homeoffice-Optionen oder flexible Arbeitszeitregelungen einen wichtigen Einfluss auf ihre Arbeitgeberwahl haben. Besonders jüngere Generationen – die sogenannten Millennials und die Gen Z – legen großen Wert auf solche zusätzlichen Leistungen, da sie ihre persönliche Lebensqualität und Work-Life-Balance verbessern.

Unternehmen, die nicht auf diese neuen Erwartungen reagieren, riskieren, im Wettbewerb um Talente den Kürzeren zu ziehen. Umgekehrt profitieren Betriebe, die umfassende Benefits-Pakete anbieten, von einer besseren Mitarbeiterbindung und einer erhöhten Attraktivität als Arbeitgeber.

2. Vorteile für Unternehmen: Mitarbeiterbindung und Motivation

Betriebliche Benefits haben eine direkte Auswirkung auf die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden. Wer sich durch Zusatzleistungen wertgeschätzt fühlt, arbeitet motivierter und bleibt dem Unternehmen länger treu.

Ein Praxisbeispiel zeigt, wie effektiv Benefits sein können: Ein mittelständisches Unternehmen führte neben einer bKV auch Zuschüsse für Fitnessstudios, Fortbildungen und Essensmarken ein. Die Fluktuation sank innerhalb von zwei Jahren um 18 %, und die Produktivität stieg um 10 %. Die Mitarbeitenden berichteten, dass sie sich stärker mit dem Unternehmen verbunden fühlten und seltener krankheitsbedingt ausfielen.

Auch das Thema Work-Life-Balance spielt hier eine Rolle. Mitarbeitende, die durch flexible Arbeitszeiten oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung entlastet werden, sind zufriedener und können sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren. So fördern Benefits nicht nur die individuelle Gesundheit und das Wohlbefinden, sondern auch die Leistungsfähigkeit des gesamten Teams.

3. Steuerliche Anreize und Kosteneffizienz

Neben den direkten Vorteilen für die Mitarbeitenden sind betriebliche Benefits auch aus steuerlicher Sicht attraktiv. Viele Zusatzleistungen – wie die betriebliche Krankenversicherung, Zuschüsse zur Kinderbetreuung oder Essensgutscheine – sind steuerlich begünstigt und sozialversicherungsfrei.

Für Arbeitgeber bedeutet das: Sie können ihren Mitarbeitenden finanzielle Vorteile bieten, ohne dass hohe zusätzliche Abgaben anfallen. Im Vergleich zu klassischen Gehaltserhöhungen, die sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeitende mit hohen Steuerabzügen verbunden sind, sind steuerlich begünstigte Benefits oft kosteneffizienter.

Ein weiteres Beispiel sind Budgettarife bei der bKV. Mitarbeitende erhalten dabei ein festes Jahresbudget für Gesundheitsleistungen, das sie flexibel nutzen können. Diese Modelle ermöglichen eine individuelle Gesundheitsvorsorge und stärken die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden – bei gleichzeitig überschaubaren Kosten für das Unternehmen.

4. Vielfalt der Benefits: Mehr Flexibilität für alle

Betriebliche Benefits sind heute so vielfältig wie die Bedürfnisse der Belegschaft. Unternehmen können aus einer breiten Palette von Leistungen wählen und diese individuell anpassen. Besonders beliebt sind:

  • Gesundheitsangebote: Präventionsprogramme, Zugang zu Fachärzten oder Zuschüsse für Sport- und Wellnessaktivitäten.
  • Mobilitätszuschüsse: Unterstützung für den öffentlichen Nahverkehr, Fahrradleasing oder Tankkarten.
  • Kinderbetreuungszuschüsse: Finanzielle Unterstützung für Kindergartenbeiträge oder Ferienbetreuung.
  • Weiterbildungsangebote: Seminare, Sprachkurse oder E-Learning-Plattformen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Indem Unternehmen eine breite Auswahl an Benefits anbieten, können sie auf die unterschiedlichen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen und damit eine höhere Zufriedenheit und Flexibilität schaffen. Diese Vielfalt ist ein entscheidender Faktor, um Mitarbeitende in verschiedenen Lebensphasen – ob Berufseinsteiger, Eltern oder erfahrene Fachkräfte – langfristig zu unterstützen.

5. Stärkung des Employer Branding

In Zeiten des Fachkräftemangels spielt das Employer Branding eine immer größere Rolle. Ein starkes Employer Branding zeigt potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern, dass ein Unternehmen moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Zusatzleistungen bietet.

Positive Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden – etwa über die Vorteile betrieblicher Benefits – können die Außenwirkung des Unternehmens verbessern. Plattformen wie Kununu oder Glassdoor werden von Bewerbern oft genutzt, um sich ein Bild vom potenziellen Arbeitgeber zu machen. Unternehmen, die durch moderne Benefits überzeugen, stehen hier im Wettbewerb besser da.

Darüber hinaus helfen Benefits, die Unternehmenskultur aktiv zu gestalten. Angebote wie Teamevents, betriebliches Gesundheitsmanagement oder Weiterbildungsmöglichkeiten fördern das Gemeinschaftsgefühl und stärken die Mitarbeiterbindung. Ein positives Employer Branding wirkt sich daher direkt auf die Rekrutierung neuer Talente aus und verbessert die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Warum Sie jetzt handeln sollten

Betriebliche Benefits sind nicht länger nur „nice-to-have“, sondern ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Unternehmen, die umfassende und individuell angepasste Leistungen anbieten, können sich als attraktive Arbeitgeber positionieren und Fachkräfte langfristig binden. Personalis unterstützt Sie dabei, ein maßgeschneidertes Benefits-Paket zu entwickeln, das genau auf Ihr Unternehmen und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden abgestimmt ist. Kontaktieren Sie uns noch heute und gestalten Sie die Zukunft Ihrer Personalstrategie aktiv mit!

Titelbild: stock.adobe/LIGHTFIELD STUDIOS

Über uns

personalis ist ein Beratungsinstitut für betriebliche Vorsorgekonzepte mit Sitz in Gräfelfing und München und mit einem bundesweit tätigen Netzwerk von Expertinnen und Experten.

Gerne stehen wir Ihnen digital oder vor Ort für eine kostenfreie Erstberatung zur Verfügung.

personalis
Institut für betriebliche Vorsorge GmbH
Büro: Planegger Straße 9a
81241 München

Telefon: 089 / 922 864 17
E-Mail: info@personalis-institut.de

Kategorien
Schlagworte

Bahnhofstraße 103, 82166 Gräfelfing

Chat Icon